第二天霍心儒正常上班,在一堆文件里面找到了要调整干部的名单,然后单独存放。
那个所谓的领导干部对于那个开发商是天,但是对于组织部副部长,真的就是一个笔下的人物而已。
忙碌一天,霍心儒不经意间的进行布局。
这种人事变动在地方就是换土皇帝,换一个部门的领导,但是汇聚到霍心儒所在组织部这个级别的时候,就是一堆人和一堆数字而已。
他们只看这个人资格是不是合适,有没有这个资历,然后就是能力。
这些考察完之后,挑出那么三两个合适的送到领导手里,如果是干部正常调整轮换,都不必经过领导,上个会念个名单而已。
但是对于下面来说就是风云变幻。
所以说朝中有人好做官,上面的人稍微有个人,或者有个能说上话的人给你说一句话,调整的方向,调整的次序变一变就彻底改变人生了。
当然组织部的人也是惜字如金,轻易不会提起谁,不会给谁说话。
因为话一旦出口到了别人的耳朵里就会上心,你要干什么?
你说这话是什么目的?
这个人跟你有什么关系,这件事你要做什么?
所以组织部门基本上都是自己关门干自己的事情,别人的工作不问,别人的事情不听,自己的事情不说。
明哲保身三要诀。
但是作为常务部长,所有的事情他都有权利也必须知道。
他不点头的事情是没法办理的。
他要说行的事情必须优先办理。
这就是权利。
一句话决定下面一些人的功名利禄。
忙碌了一天,到了晚上在大清真的一个包厢送别宴会。
部里的一个副部长到下面去当某局的正职了,这是好事儿。
有的人在组织部门干一辈子得不到下放。
组织部除了部长其他的人权利末必多大,但是一旦下去掌握实权,那就是地方实权派。
真正的一家之长。
才是真正的出来了。
掌握一个部门的实际权力。
呼风唤雨了。
所以这次大家都来送行,这位副部长也已经快五十了,其实政治生命也就这一次机会了。
如果好一好还有一次提拔。
所以对霍心儒极具恭维,这可是自己以后升官的重要通道。
霍心儒在这个桌子上年龄不大,但是官位最大。
也没人逼他喝酒。
但是他懂得结缘,人家要走了,必须结个善缘。
所以也句句带着感情,酒到杯干,很是捧场。
一直喝到了十点多才散场。
自然有人送他回家,不过他有专职司机,打发了别人先走,说是还要见一个人。
大家都懂规矩,不该问的不问。