这就意味着,一下子冒出来七个竞争对手。
他们其中有老牌自主频偏,还有势力雄厚的合资车。
能打的车型有很多。
如果这些车子都用上自己的软件,属于是正经八百的换第二春了。
毕竟品牌沉淀不是开玩笑的。
再加上他们最近背后串联的降价策略,一水儿的地板价,应该能好打动消费者。
这样的话,风盾汽车的销量一定会形成分流。
债务也会随之减少。
想到这儿,卫筱嘴角压不住。
“彤姐,我让你盯着的招聘怎么样了?”
郑晓彤一个劲儿的摇头:“不怎么样。”
“我现你是真的飘了,不怎么样还能如此厚颜无耻的说出来?”
“不是我能力不行,是您的要求太高了。”
几天前,卫筱谈成南沃汽车之后,有了新的想法。
随着越来越多的车厂加入,软件一定会形成一个庞大的事业群。
毕竟要为各大车厂做出适配,帮忙调改。
而这个活儿如果让陈晨派人去做,他同不同意先放一边,卫筱也不放心。
于是她准备打造一个风盾智行的生态团队。
由这个部门来向其他同行输出自家的产品,为他们和自己的竞争输送子弹。
考虑到智行团队的特殊功能性,团队的掌门人要求也就很苛刻了。
“先,您要求从业者具备智能驾驶系统的研经验。”
“这就已经把人选圈定在了几十人的范围。”
“全国有类似工作经验的,就那么几十个,全都是各大车厂的顶梁柱。”
“公开招聘几乎没有可能,只能通过私下动关系去挖。”
卫筱扣扣鼻子解释:“毕竟是大部门的一把手,要求不高怎么行呢?”
智行生态好说歹说,也是几十亿的规模。
而且专业门槛极高。
找一个刚毕业的学生,肯定是无法担当大任的。
“那您又说这个人不能有部门担当的经历,这就又把范围缩小到了二把手和三把手。”
郑晓彤十分不解,既然要能力,那就照着一把手挖呗。
小老板又不同意。
“一把手的天花板通常都已经兑现,潜力没多少的。”
还是这么说,可卫筱有自己的小算盘。
找来个一把手,保不齐就有自己的想法。